노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
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작성일 23-01-31 19:24
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산업복지에 대한 초기 理論(이론)가들 중 한사람은 산업복지의 발달을 중세 길드와 산업 민주주의 선구자들과 연관시켰다.
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4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다. Louise Bottinger에 따르면 중세 산업에서는 많은 고용 계획들이 일꾼이나 견습생뿐만 아니라 수공업자들의 생활조건상 안정을 보장해 주었다. 복지 계획의 예로 장애를 입은 근로자에 대한 재정지원과 화재나 강도나 감금으로 인해 피해를 본 사람들에 대한 보조나 근로시간의 규제, 실습기간에 대한 세부설명, 다툼의 중재 등을 들수 있다 Bottinger는 이들 호로그램에 대해 다음과 같이 정이를 내렸다: “길드는 노동자와 불행한 사람들의 이익이 강하고 유능한 사람들과 연관이 있고 부유층이 가난한 자들의 복지를 위해 공헌하는 것이 그들 자신의 안정과 발전을 확고히 하는 상황을 만든다는 사실을 인정했다. 우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 설명하고자 한다. 5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 사례를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다. 중간단계에서는 산업적으로 기반이 된 선제들이 영국의 Owen이나 프랑스의 Leclaire에 의해서 착수되었다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 effect(영향) 을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다. 산업화가 그들의 특정한 직업이나 독창적인 실습에 대한 집착을 무의미하게 만들었기 때문에, 산업화와 함께 지방이나 지역에 기반을 둔 유럽의 길드가 한 직장내에서 다양한 범위의 기술을 통합하는 국가 산업들에 자리를 내어주게 되었다. 이들 계획들은 구조적으로 길드에 부속되어 있었고 이들 계획이 의식적으로 복지수단으로 introduce되었으나 그들은 고용주와 근로자에게 이익을 주는 사회적으로 바람직한 고용 수단으로 인식되었다. 우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 說明(설명) 하고자 한다.
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노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
궁극적으로 길드는 그들의 影響(영향)력을 잃게 되었다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 영향을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다. 국가의 적극적인 간섭은 나중에서야 발생했다.”
다. 5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 事例(사례)를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다.
레포트 > 사회과학계열
4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다. 초기 단계에서는 길드의 복지계획들이 직장 밖의 자발적인 선제(initiatives)에 대체되거나 아예 무시당했다.
