해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리
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작성일 23-01-24 14:48
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해외파견자가 귀임 후 직무수행상에서 경험하는 problem(문제점)으로는 다음과 같이 경력단절(career blockage),
본 자료는 다국적 기업론에서 다루고 있는 다국적 기업들의 인적자원관리에 대해 설명한 자료로 해외파견자의 귀임 후 문제와 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방안을 비롯하여 1) 코카콜라사, 2) Monsato사와 Intel사, 3) Royal Dutch Shell사, 4) Citibank사, 5) NHN사 등 글로벌 기업들의 귀임자 관리에 대한 다양한 사례들을 제시한 자료임
(1) 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 대안
(2) 생활상의 문제
1. 해외파견자의 귀임 후 문제
레포트 > 사회과학계열
해외파견자, 역문화 충격, reverse culture shock, 귀임자 관리, 귀임전 훈련, 귀임후 훈련
본 자료(data)는 다국적 기업론에서 다루고 있는 다국적 기업들의 인적자원관리에 대해 설명(說明)한 자료(data)로 해외파견자의 귀임 후 문제와 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 方案을 비롯하여 1) 코카콜라사, 2) Monsato사와 Intel사, 3) Royal Dutch Shell사, 4) Citibank사, 5) NHN사 등 글로벌 기업들의 귀임자 관리에 대한 다양한 example(사례) 들을 제시한 자료(data)임
설명
[ 목 차 ]
다. 업무복귀는 생활상의 適應(적응)보다 종종 더 어려우며,
특히 해외 근무경험이 크게 인정받지못하는 회사일 경우에는 더욱 그렇다.
1. 해외파견자의 귀임후 문제
[본 문 내 용]
(2) 기업별 귀임자 관리
해외취득경험의경시, 지위의상실(loss of status), 귀임후 직위에 대한 불분명한 계획, 역문화 충격이있다아
2. 귀임자에 대한 관리
(1) 직무상의 문제
순서
해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리
(1) 직무상의 문제
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이문화권에 진입할때 새로운 환경과 라이프스타일이 문제를 야기하듯이, 직무상의 복귀에서도 그런 문제가 발생한다.
