LG, 삼성 전자의 核心(핵심)가치와 조직 구도 分析
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작성일 23-01-11 17:35
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LG전자의 核心가치
LG전자 조직구조
삼성전자의 核心가치
삼성전자의 조직구조
기업의 核心가치는 사업과 책략, 업무수행의 기본으로 구성원이 공통적으로 가져야 할 정신적인 이념이자 모든 경영활동의 출발점이다. 창조의 정신이 존중되고 작은 아이디어도 크게 장려되며, 열린 마음으로 어떤 意見(의견)도 소중하게 받아들이는 디지털 문화를 만드는 것을 목적으로 하고 구성원은 물론 고객, 협력회사, 제휴기업 등 모든 이해관계자와 Win-Win 동반자 관계로 더욱 강화하려고 노력하고 있따
Innovation : 새롭고 독특한 가치를 신속하고 지속적으로 창출
Openness : 열린 사고와 행동으로 고객과 environmentchange(변화) 대응
Partnership : 최고의 성과를 만들어가는 동반자 관계
核心가치와 함께 중요한 核心역량은 디지털 리더로서 갖추어야 할 중요한 역량으로서, 탁월한 성과를 창출해 사업을 성공적으로 이끌어갈 수 있는 차별화된 경쟁우위요소를 말한다. LG전자가 추구하는 核心역량은 marketing , 기술, 디자인 그리고 네트워킹이다.
Marketing : 고객의 니즈를 정확하게 파악, 분석하여 사업과 연계시키고, 브랜드 이미지를 지속적으로 관리하는 능력
Technology : 특화된 신기술의 확보를 통하여 독창적인 상품관념을 앞서 발굴하고 상품화하는 능력
Design : 성과 극대화를 위해 사업과 업무를 efficacy적으로 기획하는 능력
…(省略)
LG, 삼성 전자의 核心(핵심)가치와 조직 구도 分析
설명
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본 자료는 LG, 삼성 전자의 핵심가치와 조직 구도를 분석한 보고서입니다. marketing 을 강점으로 하고 기술과 디자인 역량을 바탕으로 고객이 원하는 새로운 관념의 상품을 구현하며, 네트워킹을 통해 사업의 가치창출을 극대화하는 기업이 되고자 하는 것이 LG전자의 核心역량이다. LG전자는 LG - Digital Leader 즉 인류의 삶을 더욱 흥미롭고 편리하게 하는 혁신적인 디지털 제품 및 서비스를 제공하여 디지털 경영의 리더쉽을 구현하는 기업을 목표(goal)로 하고 있따LG전자가 추구하는 새로운 核心가치는 Innovation, Openness, Partnership이다.
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LG전자의核心(핵심)가치
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