국민은행 구조조정 事例分析(분석)
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작성일 23-01-26 19:20
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우리는 서초동에 위치한 국민은행 전직지원센터를 방문하여 책임자이신 이영희 상무님을 찾아봡고 인터뷰를 할 수 있었다.
3. 2004년 국민은행의 전직지원프로그램: KR&C 가 담당
①. 진행동향
레포트 > 사회과학계열
conclusion
③. 프로그램 내용
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램 : DBM 코리아가 담당
②. 프로그램 진행과정
서론
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2003년 9월에 있었던 국민카드 합병과 영업 실적이 부진한 122개 점포 폐쇄 등으로 인해 국민은행은 2004년 1월, 전 직원을 대상으로 명예(희망)퇴직을 실시하였으며, 신청접수를 마감한 결과 약 450명의 직원이 퇴직을 신청했다.
국민은행구조조정사례분석 구조조정 기업경영 명퇴 / ()
국민은행구조조정사례분석 구조조정 기업경영 명퇴
국민은행 구조조정 事例分析(분석)
②. 프로그램 진행과정
(1) 도입배경
(1) 도입배경
3. Outplacement 의 실시 절차 선정 단계 - 통지 단계 - 시행 단계 - 평가 단계
1. 기업introduce : 국민은행
①. 진행동향
2004년의 전직지원프로그램에서는 희망퇴직자 중 과장급 이상 직원 (약 100여명)이 참여 하고 있다아 운영방식은 2003년에 실시한 것과 마찬가지로 오프라인과 온-라인을 병행하여 실시하고 있는데 오프라인으로는 서초동의 국민은행 부동산 신탁건물에 국민은행 전직지원센터를 두고 운영하고 있으며 온-라인으로는 OB 커뮤니티를 구축하여 오프라인에서 실행하기 힘든 전직지원프로그램 참여자간의 정보공유 및 친목도모를 위해 운영하고 있다아 그러나 전직지원프로그램 참여자들이 자발적으로 참여하여야하는 OB 커뮤니티는 현재까지 활성화되어 있지 못한 상황이다. 국민은행은 이 중 희망자에 한해 전직지원프로그램을 가동하고 있다아
3. 2004년 국민은행의 전직지원프로그램: KR&C 가 담당
(2) 전직지원프로그램 introduce
본론
2. 필요성(必要性)
국민은행구조조정事例分析(분석) 구조조정 기업경영 명퇴 / ()
설명
5. 나아갈 방향
④. 국민은행 프로그램의 장점
(2) 전직지원프로그램 introduce
⑤. 국민은행 프로그램의 문제점
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그
순서
1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?
다.
