급변하는 경영환경하 인적자원관리의 核心전략
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작성일 22-10-28 05:01
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과거 10년이 걸리던 사업environment(환경) 變化(변화)가 1년만에 이루어지는가 하면 變化(변화)는 갈수록 그 속도가 가중되고 있음을 실감하고 있을 것이다.레포트/경영경제
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급변하는 경영환경하 인적자원관리의 核心전략
급변하는 경영환경하에서 요구되는 인적자원관리의 핵심전략에 대해서 조사하였습니다.
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인적자원관리에서의核心전략
설명
1. 들어가며
2. 인적자원관리의 기본방향
3. 인사노무부서 주도하의 조직變化(변화)
1. 들어가며
變化(변화)의 중심에는 정보화, 지식화가 있다아 정보와 지식의 확산은 시공간의 의미를 무색하게 만든다. 급속하면서 다양한 變化(변화)는 우리들의 생활패턴도 변하게 하고 있고, 우리는 이러한 變化(변화)에 적응하든가 아니면 變化(변화)를 주도하지 않으면 결국 사회와 주변사람들로부터 외면되어 낙오될 수밖에 없다
조직체인 사업장의 變化(변화)도 예외는 아니다. 끊임없이 체질improvement(개선)을 모색하고 주변environment(환경) 을 직시하지 않으면 곧 경쟁업체에 뒤질 수밖에 없다.
